Thực hiện các nội dung hoạt động về phòng, chống tác hại của thuốc lá được ký kết tại hợp đồng số 94/2025/HĐ-QPCTHTL-BNNMT ngày 03/4/2025 giữa Quỹ Phòng, chống tác hại của thuốc lá với Cục Kinh tế hợp tác và PTNT, trong thời gian qua Cục đã tích cực phối hợp với Quỹ Phòng, chống tác hại của thuốc lá để triển khai nhiều hoạt động, trong đó có nội dung xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc. Đây là nhiệm vụ có ý nghĩa thiết thực nhằm bảo vệ sức khỏe công chức, người lao động, đồng thời góp phần xây dựng môi trường công sở văn minh, an toàn và thân thiện.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, việc xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc tại cơ quan vẫn còn gặp một số khó khăn nhất định. Hiện nay, tình trạng hút thuốc lá vẫn còn xảy ra tại một số khu vực trong cơ quan, đặc biệt là trong các phòng làm việc kín hoặc khu vực sinh hoạt chung. Mặc dù các quy định và khuyến cáo về môi trường không khói thuốc đã được phổ biến thông qua các hoạt động phối hợp với Quỹ Phòng, chống tác hại của thuốc lá, song mức độ tuân thủ chưa thực sự đồng đều giữa các phòng, ban.

Nguyên nhân của thực trạng trên xuất phát từ nhiều yếu tố. Trước hết, thói quen sử dụng thuốc lá đã tồn tại từ lâu ở một bộ phận công chức, người lao động, khiến việc thay đổi hành vi, thói quen cần có thời gian, sự hỗ trợ cũng như chế tài linh hoạt và phù hợp. Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền dù đã nhận được sự hỗ trợ chuyên môn, tài liệu truyền thông từ Quỹ Phòng, chống tác hại của thuốc lá nhưng chủ yếu mới tập trung vào phổ biến thông tin, chưa có nhiều hoạt động chuyên đề gắn với thực tiễn sinh hoạt, làm việc của từng phòng, ban. Công tác kiểm tra, giám sát và nhắc nhở trong nội bộ cơ quan cũng gặp khó khăn do chưa có cơ chế cụ thể, trong khi tâm lý nể nang, ngại va chạm vẫn còn tồn tại.

Để nâng cao hiệu quả triển khai trong thời gian tới, thiết nghĩ cần đưa nội dung này vào quy chế làm việc, quy tắc ứng xử nội bộ của cơ quan, quy định rõ trách nhiệm của từng phòng, ban và cá nhân trong việc thực hiện; bố trí khu vực hút thuốc riêng phù hợp với khuôn viên làm việc của cơ quan.

Bên cạnh đó, có thể nghiên cứu lồng ghép tiêu chí “Phòng, ban không khói thuốc” vào nội dung đánh giá thi đua, khen thưởng hằng năm; kịp thời biểu dương các tập thể, cá nhân thực hiện tốt. Việc phát huy vai trò nêu gương của lãnh đạo, cán bộ quản lý, kết hợp với sự hỗ trợ chuyên môn từ Quỹ Phòng, chống tác hại của thuốc lá sẽ góp phần từng bước hình thành môi trường làm việc không khói thuốc một cách bền vững, thực chất và hiệu quả tại cơ quan.

Nguồn: Lê Thị Kim Anh - Văn phòng