Môi trường làm việc không khói thuốc lá là môi trường lý tưởng cho công chức, viên chức và người lao động  được làm việc, hít thở bầu không khí trong lành, giúp người nghiện thuốc lá có them quyết tâm từ bỏ thói quen hút thuốc, giảm gánh nặng kinh tế chi tiêu hàng ngày: chi phí mua thuốc lá, chi phí khám chữa bệnh…… Môi trường làm việc không khói thuốc lá giúp cho mọi người không phải chịu tác động của việc hút thuốc lá thụ động, tạo ra môi trường làm việc văn minh, lịch sự, sạch đẹp, thể hiện sự quan tâm, chắc có tới sức khỏe, sự an toàn (giảm nguy cơ cháy nổ do tàn thuốc lá gây ra) của công chức, viên chức và người lao động.

Để hướng dẫn các cơ quan, đơn vị xây dựng thành công môi trường làm việc không khói thuốc lá, Bộ Y tế (Quỹ phòng chống tác hại của thuốc lá) đã khuyến cáo về khái niệm, các tiêu chí để đánh giá, công nhận “Đơn vị không khói thuốc” và các bước thực hiện như sau:

Nơi làm việc không khói thuốc là: Nơi không có hành vi hút thuốc trong các phòng làm việc. Không có hiện tượng quảng cáo, kinh doanh, tiếp thị các sản phẩm của thuốc lá trong khuôn viên cơ quan.

Có treo biển "Cấm hút thuốc" trong phòng họp, phòng làm việc, hành lang, cầu thang nơi đông người qua lại; Có kế hoạch hoạt động phòng, chống tác hại của thuốc lá; Đưa nội dung không hút thuốc lá vào tiêu chí thi đua của cơ quan; không nhận sự tài trợ trực tiếp hoặc gián tiếp của công ty liên quan đến thuốc lá dưới bất kỳ hình thức nào. 

Có 6 bước thực hiện xây dựng nơi làm việc không khói thuốc:

1. Thành lập Ban chỉ đạo công tác phòng chống tác hại của thuốc lá do Thủ trưởng đơn vị là Trưởng ban cùng với sự tham gia của các tổ chức Đảng, đoàn thể cơ quan;

2. Khảo sát thực trạng của đơn vị mình (tỷ lệ người hút thuốc lá, đối tượng hút thuốc lá, nhận thức của công chức, viên chức, người lao động về tác hại của thuốc lá (trực tiếp hút và hút thuốc lá thụ động) ý kiến về việc xây dựng nơi làm việc không khói thuốc tại cơ quan;

3. Xây dựng nội quy và kế hoạch thực hiện: Quy định về nội quy cấm hút thuốc lá trong phòng làm việc, hành lang, cầu thang trong cơ quan; quy định về biện pháp chế tài đối với người vi phạm nội quy; quy định cấm nhận tài trợ của các đơn vị có liên quan đến thuốc lá; kế hoạch nên cụ thể về thời gian triển khai và hoàn thành của từng kế hoạch, phân công rõ trách nhiệm của các thành viên thực hiện  nhiệm vụ; chỉ số mong đợi của kế hoạch, kinh phí thực  hiện và hình thức khen thưởng cụ thể cho người bỏ thuốc.

4. Phổ biến  nội quy cấm hút thuốc cho công chức, viên chức, người lao động của cơ quan thông qua các buổi họp giao ban, sinh hoạt tổ chức Đảng, Công đoàn, tuyên truyền về tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe và nền kinh tế để nâng cao nhận thức của mọi người, niêm yết nội quy cấm hút thuốc tại phòng bảo vệ, phòng khách.

5. Triển khai các hoạt động xây dựng nơi làm việc không khói thuốc: Loại bỏ các vật dụng liên quan đến thuốc lá như gạt tàn, bật lửa. Treo biển "Cấm hút thuốc" tại các phòng làm việc, trong hội trường, hành  lang, cầu thang.... tuyên truyền các Quyết định, Nghị định, chính sách về phòng, chống tác hại của thuốc lá cho công chức, viên chức, người lao động của cơ quan.

6. Theo dõi, giám sát, đánh giá: Giám sát về các hiện tượng vi phạm nội quy của cơ quan, giám sát mức độ nghiêm túc trong xử lý, giám sát tiến độ các hoạt động.

Xây dựng nơi làm việc không khói thuốc lá để bảo vệ, chăm sóc sức khỏe của công chức, viên chức và người lao động của cơ quan khỏi những tác động nguy hiểm của việc hút thuốc lá trực tiếp, hút thuốc lá thụ động đem lại cuộc sống hạnh phúc, mạnh khỏe, nếp sống văn minh cho công chức, viên chức và người lao động của cơ quan